『ヒューマン・アセスメント』を出版しました

このたび、Amazon Kindleにて『ヒューマン・アセスメント』を出版いたしました。

約35年間、通信業界を中心に技術者として働く一方で、管理職育成や人材評価、昇進選考などに関わる機会を数多く経験してきました。

その中で強く感じたのは、

「人を評価することの難しさ」

です。

技術や資格は比較的測りやすいものです。しかし、人の能力や適性、将来性を見極めることは決して簡単ではありません。

面接で好印象だった人が期待通りに活躍しないこともあります。

一方で、目立たなかった人が後に大きく成長し、組織を支える存在になることもあります。

本書では、そのような人材評価の現場で活用されている「ヒューマン・アセスメント」について、実務経験を踏まえながら解説しています。

本書の主な内容

本書では以下のようなテーマを取り上げています。

単なる理論書ではなく、現場で実際に起こる事例や判断の難しさにも触れています。

近年、働き方や組織のあり方は大きく変化しています。

AIの活用が進み、多様な人材が共に働く時代になりました。

しかし、そのような時代だからこそ、

「人を見る力」

の重要性はますます高まっていると感じています。

本書が、人材育成や人材評価に携わる方々にとって、少しでも参考になれば幸いです。

『ヒューマン・アセスメント』

人を評価することの難しさと、その本質に迫る一冊です。

ご興味のある方はぜひご覧ください。